Calculadora de finiquito y vacaciones no disfrutadas

Compensación por vacaciones no disfrutadas, prorrateo de pagas e indemnización.

Introduce tus datos

Salario mensual bruto

€

Número de pagas

Prefiero usar fechas de alta y baja

Si marcas esta opción, los días se calculan automáticamente desde las fechas.

Fecha de alta en la empresa

Fecha de baja / fin de contrato

Antigüedad — años

Si usas fechas, estos campos se ignoran.

Antigüedad — meses (0–11)

Antigüedad — días (0–29)

Días de vacaciones del convenio

Días de vacaciones anuales según tu convenio colectivo.

Días de vacaciones ya disfrutados

Indemnización (días de salario por año)

Resultado

Cálculo orientativo según normativa española 2026. Los resultados pueden variar según tu situación particular. Consulta con un asesor fiscal antes de tomar decisiones.

Calculadora de finiquito y vacaciones no disfrutadas

El finiquito es la cantidad que la empresa debe abonar al trabajador al finalizar la relación laboral. Incluye la compensación económica por los días de vacaciones no disfrutados, el prorrateo de las pagas extraordinarias no devengadas y, en su caso, la indemnización por despido.

Qué incluye el finiquito

El finiquito se compone de tres partes principales: (1) la compensación por los días de vacaciones que el trabajador no haya disfrutado durante el año natural, calculada con la fórmula (días de convenio / 365) × días trabajados − días ya disfrutados, multiplicado por el salario diario; (2) el prorrateo de las pagas extraordinarias no percibidas, proporcional a los días trabajados; y (3) la indemnización por despido, si procede.

Indemnizaciones según tipo de despido

Las indemnizaciones varían según el motivo de extinción: 12 días por año en despido objetivo, 20 días en despido procedente, 33 días por año para contratos formalizados después del 12 de febrero de 2012 en despido improcedente, y 45 días por año para contratos anteriores. La indemnización por despido improcedente tiene un tope de 24 mensualidades.

Fórmula legal

Indemnización = salario diario × (días por año / 365) × días totales trabajados. Las vacaciones se calculan como (días de convenio / 365) × días trabajados − días disfrutados.

Plazo de pago del finiquito

El finiquito debe abonarse en el momento de la extinción del contrato, mediante entrega del documento de finiquito y recibo de saldo. En caso de despido colectivo o ERTE, el plazo puede ser distinto. Si la empresa no paga, el trabajador puede reclamar ante el Juzgado de lo Social en el plazo de un año.

Preguntas frecuentes

¿El finiquito incluye la indemnización por despido?

Sí, si el despido lleva asociada indemnización. La indemnización es independiente de la compensación por vacaciones y pagas, pero se incluye en el total del finiquito.

¿El finiquito tributa en IRPF?

Las indemnizaciones por despido están exentas hasta los límites legales (33 días/año con tope de 24 mensualidades). El resto de conceptos del finiquito sí tributan como rendimientos del trabajo.

¿Puedo usar fechas en lugar de años y meses?

Sí. Marca la casilla "Prefiero usar fechas" e introduce la fecha de alta y de baja. El cálculo de días será exacto según el calendario.