Calculadora de coste de un trabajador para la empresa

Salario bruto + Seguridad Social empresarial (31,10%) = coste total real.

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Cálculo orientativo según normativa española 2026. Los resultados pueden variar según tu situación particular. Consulta con un asesor fiscal antes de tomar decisiones.

Calculadora de coste de un trabajador para la empresa

Contratar a un trabajador en España cuesta a la empresa más que su salario bruto. La Seguridad Social empresarial añade aproximadamente un 31,10% adicional sobre el bruto. Soporta 12, 14, 15, 16 pagas o un número personalizado, con pagas de beneficios variable.

Qué incluye la cotización empresarial

La cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa se compone de contingencias comunes (aprox. 23,60%), desempleo (5,50% contrato indefinido / 6,70% temporal), formación profesional (0,60%), FOGASA (0,20%) y AT/EP (según actividad, entre 1% y 6,70%). En total, el porcentaje medio ronda el 31,10% del salario bruto anual.

Ejemplo real con 30.000 € brutos

Para un salario de 30.000 € brutos anuales, la empresa paga aproximadamente 9.330 € de cotización a la Seguridad Social, lo que eleva el coste total a 39.330 € anuales (3.277 €/mes). El trabajador, por su parte, recibe un neto de aproximadamente 23.800 € tras descontar su cotización del 6,48% y la retención de IRPF.

Ratio coste/neto

Por cada 100 € que cuesta el trabajador a la empresa, el empleado percibe aproximadamente 60 € netos en su cuenta.

Bonificaciones a la contratación

Existen bonificaciones a la cotización empresarial por contratos indefinidos a jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y colectivos en riesgo de exclusión. Estas bonificaciones pueden reducir el coste empresarial entre un 30% y un 70% durante un periodo determinado.

Preguntas frecuentes

¿El porcentaje del 31,10% es siempre el mismo?

Es un promedio orientativo. El tipo varía según el tipo de contrato (indefinido vs temporal), la actividad y los accidentes de trabajo (AT/EP), que pueden elevarlo hasta un 35-37%.

¿Puedo calcular con beneficios variable?

Sí. Marca la casilla "Incluir pagas de beneficios variable" e introduce el importe anual. El coste total se calcula sobre el bruto + beneficios.

¿Hay modelos de contratación con menor coste?

Sí: el contrato de formación tiene una cotización reducida, y los bonificados (indefinidos a determinados colectivos) aplican una bonificación importante durante un periodo.